INDEX EGAPRO : UNE PUBLICATION RENFORCEE

Chaque année, avant le 1er mars, dans les entreprises d’au moins 50 salariés, l’employeur calcule et publie l’indicateur relatif aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

Le résultat global obtenu par l’entreprise, à savoir l’index, est publié sur le site internet de l’entreprise, s’il existe. A défaut, ce chiffre est porté à la connaissance des salariés par tout moyen.

Un décret 2021-265 du 10 mars 2021, publié le 11, renforce le contenu de publication : à la publication de la note globale devant être effective au 1er mars, s’ajoute au 1er juin prochain, celle portant sur les résultats obtenus à chacun des indicateurs de l’index et ce, de « manière visible et lisible ».

Ces notes et résultats doivent être consultables sur le site internet de l’entreprise au moins jusqu’à la publication du nouvel index l’année suivante.

Dès 2022, ces publications devront être effectuées le 1er mars au plus tard.

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